BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//it52.info//IT events calendar//RU CALSCALE:GREGORIAN URL:http://it52.info/events SOURCE:http://it52.info/events.ics NAME:IT events calendar DESCRIPTION:All IT events in 52 region REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT12H X-PUBLISHED-TTL:PT12H METHOD:PUBLISH BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Moscow END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTAMP:20260809T172539Z UID:2024-09-26T11:58:51+03:00-2024-10-02T11:30:00+03:00-1092@it52.info DTSTART;TZID=Europe/Moscow:20241002T113000 CREATED:20240926T115851 DESCRIPTION:После нажатия на кнопочку "\;Заре гистрироваться"\; вы будете перенаправ лены на TimePad\, не пугайтесь\n\nГде рождаютс я технологии\, там особенно важны те\, кто создает и продвигает сильные команды! \n\ n2 октября приглашаем вас на конференцию для HR и рекрутеров в IT\, чтобы обсудить ос обенности HR-менеджмента в нижегородских IT-компаниях: от подбора специалистов до управления командами и развития бренда работодателя\nМероприятие — коллаборац ия двух проектов: ВРЕМЯ:HR и ITGоrky\n\nЖдём ва с на интересной программе с экспертами и практическими кейсами:\n\n"\;Как IT-сообщ ества помогают укреплять бренд Нижнего Новгорода?"\;\, Игорь Позументов\, ITGorky\n\n "\;Как развивать нижегородской стартап в России и зарубежом?"\;\, Вадим Вишневс кий\, генеральный директор MIXAR\n\n\nВадим р ассмотрит вопросы:\n— Всегда ли важно и н ужно развивать hr-бренд компании?\n— Каки х специалистов нет в Нижнем Новгороде и где их искать?\n— Как повышать узнаваемо сть компании и ее проектов? \n\n\n"\;N+1 спо соб привлечь индустрию к подготовке айт ишников"\;\, Дмитрий Сидоров\, начальник отдела координации проектной деятельно сти НИУ ВШЭ - Нижний Новгород\n\n"\;Униве рситет и индустрия - секреты счастливого партнерства"\;\, Николай Золотых\, дире ктор института ИТММ Университета Лобаче вского\n\n\nОбратимся к опыту:\nНа примерах сотрудничества университета Лобачевск ого и других вузов с IT-компаниями будет р ассказано\, как университеты могут выстр аивать отношения с индустрией и что они ждут от компаний.\n\n\n"\;Новый HR-brand компа нии без агентств\, регистраций и смс"\;\, Ксения Тощакова\, тимлид команды по внут ренним коммуникациям и бренду работодат еля\, Nexign\n\n\nКсения расскажет историю обн овления бренда IT-компании Nexign: \n«Перед н ами стояли понятные каждому HR-у задачи: п ерезапустить HR-brand\, отстроиться от конку рентов\, сформировать коммуникационную стратегию. Но как сделать это без бюджет а\, если в твоей команде 1\,5 сотрудника и о граничивает узкая специфика деятельнос ти компании? О том\, как мы мужественно пр еодолевали 7 кругов HR-brand-а.\n\n• HR как пар тнер для бизнеса: как перезапустить HR-brand и поменять компанию?\n• Интеграция с вн утренними программами: как собрать R2B и н е потеряться в фантазиях\n• Value for money: ва жные задачи\, которые мы придумываем сам и\n• DevRel и активации: креатив и фантазия в соревнованиях с гигантами»\n\n\n"\;От ц ентров экспертиз к трайбам: джедайский п уть Цифрового Сибура"\;\, Юлия Шибеко\, HR BР\, Цифровой СИБУР\n\n\nЮлия поделится опы том:\n— Переход на трайбовую структуру у правления: как мы перестроили модель упр авления\, затронув около 2000 сотрудников и что случилось в изменениях и в корпора тивной структуре.\n— Управление изменен иями и HR-поддержка: как HR-команда играла ключевую роль в поддержке изменений\, вк лючая обучение\, коучинг и управление со противлением сотрудников.\n— Вызовы\, ад аптация сотрудников и первые результаты : ключевые уроки и советы «надо ли оно ли вам?»\n\n\n"\;Школа Константы: быстрый ста рт карьеры в 1С"\;\, Дарья Ратникова\, HR-lea d\, Константа\n\n\nО чем поговорим: \n— Модел ь Школы Константы\, как закрытого рынка м олодых специалистов \n— Наши подходы к с озданию образовательного контента \n— Р езультаты работы для бизнеса и для выпус кников Школы\n\n\n"\;Поймали вайб дистанц ионщиков или как мы вовлекаем в единое и нфопространство 7000 человек"\;\, \nЕкатер ина Федорова\, ведущий менеджер отдела HR- разработки\, Тензор\n\n\nЧто будет в доклад е:\n— Онлайн-сообщества по интересам рук ами энтузиастов\n— Тензор-TV- что за зверь и почему его так ждут сотрудники\n— Next Lev el - как работает группа внутреннего карь ерного развития\n\n\n"\;Возможности\, кот орые предоставляет регион для релокации ИТ-специалистов"\;\, Евгений Федосеев\, директор Gorky tech\n\n\nЕвгений расскажет про: \n1) Региональные меры поддержки для ниже городских ИТ-компаний или ИП за привлече нных ИТ-специалистов\n2) Разрабатываемый интернет-портал "\;Добро пожаловать! Дл я тех\, кто хочет и жить\, и работать в Ниж егородской области"\; - инструмент для привлечения в регион квалифицированных специалистов\n\n\n"\;Весомо\, грубо\, зрим о: как писать для IT-шников"\;\, Вика Гонг ина\, комьюнити-менеджер\, Habr\n\n\nО чем док лад:\n«В потоке контента и визуального шу ма достучаться до современного человека практически невозможно. При этом текст до сих пор остаётся важнейшим инструмен том привлечения внимания IT-специалистов . Более того\, HR PR без текстов невозможен: если вы хотите быть в умах ваших будущих сотрудников и рынка в целом\, вам нужно б ыть на Хабре\, vc\, Т-Ж и даже Pikabu. Например\, многие айтишники читают Хабр\, как утрен ний журнал за завтраком\, они на нём прок растинируют на работе\, они пролистывают ленту перед сном. Попробуем разобраться \, какие тексты стоит писать\, а какие нет\ , как понравиться аудитории и на что особ енно обратить внимание.»\n\n LAST-MODIFIED:20240926T224605 LOCATION:г Нижний Новгород\, ул Алексеевская\, д 6/16 ORGANIZER;CN=Бозон IT52:mailto:ujifyxbr@gmail.com SUMMARY:Особенности hr-менеджмента в нижегор одских it-компаниях. Управление командам и\, подбор\, развитие бренда работодателя URL:http://it52.info/events/2024-10-02-osobennosti-hr-menedzhmenta-v-nizheg orodskih-it-kompaniyah-upravlenie-komandami-podbor-razvitie-brenda-rabotod atelya END:VEVENT END:VCALENDAR