Среда, 02 октября 2024 11:3012 дней назад
Особенности hr-менеджмента в нижегородских it-компаниях. Управление командами, подбор, развитие бренда работодателя
г Нижний Новгород, ул Алексеевская, д 6/16пространство МТС СТАРТАП ХАБ
Организатор: Бозон IT52
Участники: 8
Поделиться в
0
Используется сторонняя регистрация. После клика вы будете перенаправлены на другой сайт, не пугайтесь.
После нажатия на кнопочку "Зарегистрироваться" вы будете перенаправлены на TimePad, не пугайтесь
Где рождаются технологии, там особенно важны те, кто создает и продвигает сильные команды!
2 октября приглашаем вас на конференцию для HR и рекрутеров в IT, чтобы обсудить особенности HR-менеджмента в нижегородских IT-компаниях: от подбора специалистов до управления командами и развития бренда работодателя
Мероприятие — коллаборация двух проектов: ВРЕМЯ:HR и ITGоrky
Ждём вас на интересной программе с экспертами и практическими кейсами:
"Как IT-сообщества помогают укреплять бренд Нижнего Новгорода?", Игорь Позументов, ITGorky
"Как развивать нижегородской стартап в России и зарубежом?", Вадим Вишневский, генеральный директор MIXAR
Вадим рассмотрит вопросы:
— Всегда ли важно и нужно развивать hr-бренд компании?
— Каких специалистов нет в Нижнем Новгороде и где их искать?
— Как повышать узнаваемость компании и ее проектов?
"N+1 способ привлечь индустрию к подготовке айтишников", Дмитрий Сидоров, начальник отдела координации проектной деятельности НИУ ВШЭ - Нижний Новгород
"Университет и индустрия - секреты счастливого партнерства", Николай Золотых, директор института ИТММ Университета Лобачевского
Обратимся к опыту:
На примерах сотрудничества университета Лобачевского и других вузов с IT-компаниями будет рассказано, как университеты могут выстраивать отношения с индустрией и что они ждут от компаний.
"Новый HR-brand компании без агентств, регистраций и смс", Ксения Тощакова, тимлид команды по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Nexign
Ксения расскажет историю обновления бренда IT-компании Nexign:
«Перед нами стояли понятные каждому HR-у задачи: перезапустить HR-brand, отстроиться от конкурентов, сформировать коммуникационную стратегию. Но как сделать это без бюджета, если в твоей команде 1,5 сотрудника и ограничивает узкая специфика деятельности компании? О том, как мы мужественно преодолевали 7 кругов HR-brand-а.• HR как партнер для бизнеса: как перезапустить HR-brand и поменять компанию?
• Интеграция с внутренними программами: как собрать R2B и не потеряться в фантазиях
• Value for money: важные задачи, которые мы придумываем сами
• DevRel и активации: креатив и фантазия в соревнованиях с гигантами»
"От центров экспертиз к трайбам: джедайский путь Цифрового Сибура", Юлия Шибеко, HRBР, Цифровой СИБУР
Юлия поделится опытом:
— Переход на трайбовую структуру управления: как мы перестроили модель управления, затронув около 2000 сотрудников и что случилось в изменениях и в корпоративной структуре.
— Управление изменениями и HR-поддержка: как HR-команда играла ключевую роль в поддержке изменений, включая обучение, коучинг и управление сопротивлением сотрудников.
— Вызовы, адаптация сотрудников и первые результаты: ключевые уроки и советы «надо ли оно ли вам?»
"Школа Константы: быстрый старт карьеры в 1С", Дарья Ратникова, HR-lead, Константа
О чем поговорим:
— Модель Школы Константы, как закрытого рынка молодых специалистов
— Наши подходы к созданию образовательного контента
— Результаты работы для бизнеса и для выпускников Школы
"Поймали вайб дистанционщиков или как мы вовлекаем в единое инфопространство 7000 человек",
Екатерина Федорова, ведущий менеджер отдела HR-разработки, Тензор
Что будет в докладе:
— Онлайн-сообщества по интересам руками энтузиастов
— Тензор-TV- что за зверь и почему его так ждут сотрудники
— Next Level - как работает группа внутреннего карьерного развития
"Возможности, которые предоставляет регион для релокации ИТ-специалистов", Евгений Федосеев, директор Gorky tech
Евгений расскажет про:
1) Региональные меры поддержки для нижегородских ИТ-компаний или ИП за привлеченных ИТ-специалистов
2) Разрабатываемый интернет-портал "Добро пожаловать! Для тех, кто хочет и жить, и работать в Нижегородской области" - инструмент для привлечения в регион квалифицированных специалистов
"Весомо, грубо, зримо: как писать для IT-шников", Вика Гонгина, комьюнити-менеджер, Habr
О чем доклад:
«В потоке контента и визуального шума достучаться до современного человека практически невозможно. При этом текст до сих пор остаётся важнейшим инструментом привлечения внимания IT-специалистов. Более того, HR PR без текстов невозможен: если вы хотите быть в умах ваших будущих сотрудников и рынка в целом, вам нужно быть на Хабре, vc, Т-Ж и даже Pikabu. Например, многие айтишники читают Хабр, как утренний журнал за завтраком, они на нём прокрастинируют на работе, они пролистывают ленту перед сном. Попробуем разобраться, какие тексты стоит писать, а какие нет, как понравиться аудитории и на что особенно обратить внимание.»